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送礼艺术-巩固企业与员工关系

送礼艺术-巩固企业与员工关系

by Julie
posted: 2018-05-09 11:00:00 +0800

管理的实质应当是激励员工的工作干劲,从而使员工更加热情地为企业服务,实现企 业利益最大化,当中所用到的一切制度和手段都是为了这个最终目的。我们总是和客户站在 一起,换位思考如何让他们满意,因为只有客户满意,才会与我们进行交易,让我们的劳动 转化为成果。客户满意了,会增加对我们产品或服务的忠诚度与信任度。有些经营者对于管 理总报以简单的想法:员工为我工作,我支付劳动报酬给他,想让他更满意,那就支付更多 的报酬。但前提是要为公司带来更大的利益,激励在一定程度上会是一个人疲惫或者是停滞 不前时的加油站,激励员工,一定程度上满足他们精神和物质的需求,使他们保持高昂的工作热情,能促使他们提供优良的产品和良好的服务,进而保持和提升客户的满意度,最后企业实现获利最大化。那么,我们应该如何更好的激励员工呢?

物质的奖励

金钱,人们所努力工作的一切都是为了这个最实际的收获。

固定薪资——底薪、职务升迁增加的薪酬

基本工资要有一个标准(可参考同地区或同行业的标准),不能随意变动。每半年或一个季度回顾一下员工们的表现,有不足的友好指出,善意提醒,并施以鼓励。根据每个人的不同表现,在年末总结的时候给予加薪或是升职的奖励。

不固定薪资——工资以外的补偿措施、提成、奖金

设立业绩达成的标准,并根据这些标准给予提成、奖金。采用一些补偿措施,如让员工变成公司的持股人之一。公司业绩好,员工可以收获公司分红,分享公司的经营成果,真正意义上成为公司的一份子,进而让员工发自内心更有动力将公司的业绩做上去。因为他们会清楚明白到,公司业绩的好坏将直接与自己的收入挂钩。

我们可以用以下方式做些尝试:

  • 给员工一份小却贵重的礼品,所谓礼轻情意重,比如买个500港币的美食礼篮就比送500的现金好,同等价格,但是员工会感觉到自己受到公司的重视。
  • 在公司主张男女平等,保障女性员工公平的薪资福利待遇,一视同仁。

就比如下面在某社交网站看到的一些小故事:

我今年过生日那个月刚好跟男朋友分手了,心情非常低落根本就没留意到自己的生日已经到了,惊喜收到人力部送来的生日礼物时才想起来,拆开—看,是朱古力、熊仔与玫瑰组成的浪漫迷你三重奏!心情马上变好,甜蜜的朱古力和铿锵玫瑰,还有可爱的熊仔陪伴我,失恋的灰霾消失得无影无踪。

又比如,一些暖心的小礼物,弄一面生日墙,大家可以在板上张贴想与别人分享的生日卡片,这更能体现到企业对员工个人生活上的关心,让员工感到自己所在的企业是一个大家庭般的存在,也会达到事半功倍的效果。

今天被公司感动到了,跟大家分享一下,今天不是母亲节嘛,离家在外上班没办法陪妈妈过节了,然后就打算下班后给妈妈打个电话,电话还没拨过去,我妈妈的电话就来了,说很开心啊,今天母亲节收到一盒很漂亮的花,觉得我终于长大了懂事了,我觉得很诧异啊,我根本没有订花啊,挂了电话之后,才知道今天公司以所有员工的名义给员工各自的妈妈送了鲜花。

事实证明,从细微的日常小事出发,让员工心中产生温暖的感觉,并产生对工作的热情,其实就在于平日里细心的观察和适当的给予。

  • 公开表扬并颁发奖状或奖杯,要看到优秀员工的优秀之处,这会让员工有成就感和仪式感,也就是他们成长的证明。既能提髙员工的斗志,遇到困难时不会轻易放弃,又能促进信任和激发团队的斗志。
  • 年底和重大节曰拜访或宴请员工的家人,告诉他们的家人,他们在公司有多重要,是公司不可或缺的一份子。
  • 设立便装主题日,投票选举出最出彩那位员工有个小奖励。
  • 世界上没有“应得”的回报,只有以“感谢”的心情才会得到更多的回报。

无论你想提高员工积极性、奖励员工,还是想培养和巩固客户关系,打开生意之门;香港尚礼坊为你提供多元化VI企业专属礼物订制服务。从包装、设计、样式,到商务礼盒主题和用途,我们将根据客户需求和预算,提供一条龙服务。

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blog written by: # Julie (84)
Julie, 编辑

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